La filiale portugaise du groupe français Saint-Gobain figure cette année au classement « Santé et bien-être au travail » avec une mention honorable. Elle avait déjà été primée en 2021 dans la catégorie « Décarbonisation » pour son ciment-colle Webercol flex lev.

Le jury prend en compte les divers aspects du développement durable : la dimension environnementale, sociale et économique. Les entreprises récompensées sont celles qui intègrent l’ensemble de ces facteurs dans leur politique, notamment en ce qui concerne la gestion des ressources humaines.

L’entreprise a obtenu cette distinction grâce au plan de prévention et d’action en matière de santé mentale qu’elle a initié en 2020, en pleine pandémie, alors que les risques de mal-être étaient exacerbés par la situation globale. Il a pour objectif d’aider les salariés à prendre conscience de l’importance du bien-être au travail, principalement à travers des campagnes d’information et de sensibilisation aux risques psycho-sociaux. Outre le volet préventif, il met l’accent sur la nécessité d’agir rapidement lorsqu’on se retrouve confronté à la souffrance psychologique d’un employé. Il comporte une mesure-phare qui a été saluée par le jury : la mise en place d’un service de télé-psychologie accessible à tous les salariés de l’entreprise. En novembre 2022, ce dernier avait déjà réalisé 205 consultations.

La démarche a débuté par la réalisation d’une enquête interne recensant l’ensemble des facteurs de risques. Les résultats de cette étude ont ensuite fait l’objet d’une analyse minutieuse qui a permis de dégager des axes prioritaires autour desquels le plan de prévention et d’action a été élaboré.

Sur le plan international, l’engagement de Saint-Gobain pour le bien-être de ses employés a permis à la firme d’intégrer le cercle très fermé des employeurs détenteurs du label « Top Employer Global ».  Ce dernier vient récompenser les organisations qui proposent un environnement de travail de qualité et qui s’inscrivent dans une démarche continue d’amélioration des pratiques en matière de ressources humaines.